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  李教授认为,传统的语文和作文教学比较偏重于道德教育,缺少科学层面上的人格养成。

“一村一名大学生计划”是大连市近两年引导大学生到基层就业的主要工作内容之一。主要安排应届大学毕业生到农村党支部、村委会或其他所需岗位工作1——2年,政府每年为每人提供1万元的扶持资金。目前已招募大学生150余人。计划用3年时间招募大学生千余人,覆盖大连全市涉农区。

江苏省每年的公务员招考中,几乎都有职位因达不到开考比例(3人竞争1个职位)而被取消,而法院、检察院系统岗位因“高要求”一向是冷板凳上的“老面孔”。昨天记者惊奇地发现,从全省来看,这两个系统虽然大部分岗位仍未达到开考比例,但部分地区还挺热火。省法院招考的8个职位,最多的已有55人竞争一岗位,省检察院招考的3名检查干部,目前也已有4人提交报名信息。这种情况也在各市得到延续,宿迁市检察院所招的3个“科办员”岗位,两个报名人数已经达到了12人,连云港所招的一“法院干部职位”也出现了10人竞争一岗的情况。

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为迎接孩子们的到来,黑龙江省科技馆从正月初一开始就坚持每天开馆,让来馆的孩子们度过一个充满科技韵味的假期。通过仪器和装置亲身感受静电、机械传导、声波等生活常识,体验探求科学的乐趣。

记者近日从在江苏句容召开的“农业职业教育改革发展论坛”获悉,截至2007年底,阳光工程中央财政累计安排专项补助资金21.5亿元,培训农村劳动力1230万人,转移就业率达到86%以上;新型农民科技培训工程中央财政累计安排补助资金3亿元,已在全国600个县、3.3万个村开展培训,共培训专业农民153万人,带动地方培训500万人。2008年,农村实用人才创业培训试点在10个省257个县开展,共计培训创业农民1万名;绿证学员共培训3200万人。同时,2007年,农业部等17个部门启动实施了农民科学素质行动,对农民开展科技培训和科普宣传,全面提高农民整体素质。  此外,2006年农业部依托农业广播电视学校系统,启动实施了“百万中专生计划”,计划用10年时间,为农村培养100万具有中专学历的各类实用人才。  据了解,从2009年起,有关部门将针对农民工返乡等现状,加大阳光工程培训力度,提高培训时间长、技能水平高的培训比例和就近就地转移就业的比例。

  “从2001年至今,我们公司总共才招进几个大学毕业生,可是没干多久也都离开了。去年公司新建的矿井到现在连一个技术员也没有,公司有关煤矿开采技术、矿山机电等方面的技术人才缺口已高达475人。”面对煤炭技能人才紧缺的现状,新疆焦煤集团公司人事部部长陈贯中5月10日在接受记者采访时无奈而又有些伤感地说。  同陈贯中所在的公司一样,哈密鲁能煤电化开发有限公司也遭遇了人才短缺带来的困境。公司综合部经理陈西明对记者说:“我们鲁能集团大老远跑来,是来搞煤液化、煤电化等项目的,可是新疆煤化工项目专家型、专业技术型人才打着灯笼也找不到,这成了公司发展的最大障碍。”在徐矿集团天山矿业公司,由于采煤机械化程度达到100,对人才要求高,新疆的煤炭院校竟然没有能满足公司要求的专业人才。不得已,公司只得从徐州高薪招聘,造成成本增加。现在公司几百人,只有几个是新疆本地的,这与徐矿集团当初确定的人才本地化的设想有相当大的差距。  不仅是煤炭企业受到技能人才短缺带来的影响,新疆的煤炭管理部门也倍感无奈。自治区煤炭管理局党组书记杜鲁坤托乎提忧心忡忡地说:“煤炭行业人才短缺不仅是自治区煤炭产业的致命伤,而且已成为自治区领导的一块心病。”  据新疆煤矿安全监察局的一份调查表明:现在自治区煤炭行业从业人员的总数是12万人,可在部分国有重点煤矿,高级技工占的比例不足3,煤矿生产一线工人85以上为初中以下文化程度;地方乡镇煤矿矿长40以上是初中生,采矿与安全技术技能欠缺的职工占到90以上,高级技工比例不到1,乡镇煤矿几乎为零。  据统计,新疆煤炭资源远景储量达2万亿吨,占全国总量的40。“十一五”时期,新疆将走“煤—电—高载能产业”一体化道路,建设国家高载能产业聚集区。但有关人士指出,如果技能人才得不到保证,“十一五”时期新疆煤炭工业所要实现的目标无疑是纸上谈兵。而据自治区煤炭管理局的预测,“十一五”期间,新疆每年需要煤炭专业技术和管理人才1000人,总计需要5000人至6000人。此外,还需要煤炭专业技能型人才5000人左右,而现在的培养能力将很难满足实际需要。  新疆工业高等专科学校科研处处长信晓东分析认为,长期以来,煤炭院校得到的建设资金和办学经费与其他院校差不多,但实际上煤炭人才培养具有实践教学比重大、实验实训设备投入大、人才培养成本高的特点,需要政府在政策扶持力度和资金投入方面采取保护性措施,改变煤炭院校目前普遍面临的经费不足的窘境。  该校博士陈全君建议,政府应制定相应的倾斜政策,扩大煤炭资源开发类专业技术和管理人才的招生规模,尽快恢复和建立一批煤炭职业技术学校,加大对煤炭院校办学条件、实验和实训条件建设的投入,改善煤炭职业教育办学设施,积极引导有关学校按照煤炭行业市场需求培养一批懂安全、有技术、会管理的煤炭专业人才。  乌鲁木齐市煤矿技工学校校长熊维贤说,政府应将煤矿开采技术、矿山机电等专业人才本科、高职、中职教育纳入自治区紧缺技术和技能型人才培训工程,给予专项资金支持。政府应引导煤炭企业改革招聘办法,变招工为招生,实行订单培养,学生学费由政府和企业共同承担,入学签订协议,毕业后到企业工作,或者企业先垫付学费,设特殊奖学金等吸引和鼓励考生报考煤炭类院校。  《中国教育报》2006年5月11日第2版

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另悉,黑龙江省2009年普通高校招生报名工作预计于明年3月左右进行,有关2009年黑龙江省普通高校的招生工作规定预计于4月左右出台。

要以优化留学人员创新创业环境为重点,实行鼓励回国创业的政策措施。支持他们在国内转化科研成果,入股或创办企业,并给予税收、融资、劳动人事等方面的便利;鼓励和支持有条件的创业园引进或设立专业化的风险投资基金或创业基金。

霍懋征在学习方面对学生全面培养,为学生打下了良好的基础。“比如她对标点符号要求很严,以至我们班同学的试卷上基本没有标点符号的错误。”曾经的班长王秀文说起来仍带着自豪。“老师顾不上自己的6个孩子,经常给学习有问题的同学加班加点辅导,所以我们整个班的成绩都很齐,没落下过一个同学。记得有个同学违反了纪律,霍老师跟他谈话他不服气,我们就看着老师在操场上和他说了两个小时,最后这个同学拖着鼻涕笑了。”王秀文还动情地回忆道,霍老师的启蒙教育比妈妈都要来得细致入微,比如教我们怎么洗脸、脖子和耳朵后面,出门要带上口罩、手绢、杯子套,让每个同学都养成良好的行为习惯。而在道德观念的培育上,霍懋征更是毫不放松。“那个时候,我们每周六下午的班会都辩论是非。”因为时间久远,辩论过的话题已难忆起,但王秀文清楚地记得,当时有位法国记者听过他们的班会后,对小学生明辨是非的能力深感惊讶并大加赞赏。

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扩大就业见习。高校毕业生见习基地总量增加到1000家,见习基地容量扩展到同时安排3万名未就业高校毕业生进行为期3至12个月的见习。见习期间企业可不与见习人员签订劳动合同,政府按照每人每月天津市最低工资60的标准给予见习人员生活费补贴。

中华英才网张建国总裁在谈到大学生就业时,不止一次地表示,大学生就业一定要敢于拓宽自己的就业思路。但这种拓宽不是盲目的,绝对是要建立在你对自己能力的正确分析之上的。比如说,有的名企就是只要某几个院校的学生,而你不是这些目标院校的学生,但却非要投个简历,这样做没有任何意义。

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当年经常凌晨起来进城卖柴的温州信用鸟鞋业有限公司董事长单长春,如今开始考虑在海外设厂。“这在过去是不敢想像的。我不但要把生意做大做强,还要做到国外去。”单长春说,“我对国家的改革开放充满信心!”

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